팀워크 리더쉽 키우기, 우리 팀이 좋은 성과를 내려면

요즘 학교의 과제 점수 및 회사 업무의 성공과 실패는 개인의 능력뿐만 아니라 팀워크와 리더쉽의 작용이 중요합니다. 혼자서 만들 수 없는 좋은 결과물의 가치가 점점 부각 되는 상황에서 팀워크를 이루는 리더십의 역할은 중요한 능력 중 하나입니다. 그렇다면 팀위크 리더쉽을 키우는 방법이 무엇인지 알아보겠습니다.

 

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커뮤니케이션 역량 강화하기

 

팀워크의 가장 기본적인 요소는 원활한 의사소통입니다. 리더로서 팀원들과 지속적으로 커뮤니케이션을 하면서 서로의 생각이나 의견, 그리고 감정을 공유하면서 서로 이해하는 시간이 중요합니다. 이를 위해 정기적인 회의나 위크샵의 기회를 가져 열린 마음으로 의견을 나눕니다. 또한 각 구성원에게 업무를 하는 동안 인지하고 조율할 수 있는 창구를 확실하게 보장해 줌으로써 정보가 원활하게 소통될 수 있도록 합니다. 예를 들어, 글로벌 기업인 Google의 리더들은 핵심 가치 중 하나로 의사소통을 두고 '묻고 답하기' 문화를 잘 활성화시켜 커뮤니케이션의 질을 높이고 있습니다.

 

 

업무 성과 인정하고 격려하기

 

팀워크는 각 개인으로부터 시작됩니다. 리더로서 팀원드르이 능력을 인지하고 공정하게 평가하고 인정하는 것이 중요합니다. 그를 통해 팀의 시너지가 형성됩니다. 각각의 일정 마감 시 기여한 노력의 정도에 따라 상품권, 기프티콘이나 운동 경기나 영화를 관람하는 문화행사 등의 감사 표시를 적절한 시간 간격으로 해주면 팀원들의 업무 만족도와 의욕을 더욱 높일 수 있습니다. 예를 들어 패션 브랜드 ZARA는 팀원들이 일에 충성하고 열성을 갖고 실현하도록 각종 경쟁력 있는 평가제도와 혜택을 만들어 지원합니다.

 

도전 정신 유도 및 실패에 대해 포용하기

 

팀워크 리더쉽을 강화하는 또 다른 방법은 각 구성원들이 도전 정신을 가질 수 있도록 충동질합니다. 새로운 분야에 대한 학습과 도전을 격려하고, 실패하는 것을 두려워하지 않게 팀원들이 성장하는 가운데 자율성을 경험하도록 기회를 제공합니다. 이를 통해 사내 발전의 가속화와 지속적 성장을 이룰 수 있습니다. 예를 들어 실리콘밸리 업체들은 실패를 경험하는 것도 창의적 사고의 발현으로 받아들여서 계속해서 새로운 혁신을 이끌어내고 지속하는 기업문화를 만들었습니다. 

 

 

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팀워크 리더십을 강화할 수 있는 방법은 다양합니다. 이 포스팅에서 소개한 내용은 일부분입니다. 전략적인 커뮤니케이션, 공정한 업무 성과 인정하고 격려하기, 도전과 실패를 포용하는 기업문화를 적극적으로 활용하여 팀원들의 창의성과 도전 정신을 이끌어냄으로써 원활한 팀워크 리더십을 만들기 바랍니다. 새로운 것에 도전하는 혁신적인 변화를 두려워하지 않고 멋진 성과를 이루는 팀이 되길 바랍니다.